體壇周報全媒體記者王曉瑞報道

2020年1月，上海還是寒風嗖嗖。3比0擊敗武里南聯，在這場史無前例的亞冠資格賽中，上港隊通過后程發力拿到正賽名額。那天晚上，為球隊打入賽季首球者的李圣龍夸下海口，“今年希望拿個冠軍！”那時候，少有人看衰上港。相反因為國企財力雄厚，并且這些年發展十分穩定，上港被認為是繼續挑戰恒大王朝的一股力量。

但結果著實令人意外。第二階段6場淘汰賽，上港隊竟然一場未贏（常規時間之內）。佩雷拉把一部分原因，歸結為今年中超賽會制的特殊性，但問題不止于此。從2018年11月問鼎火神杯到今天，上港冠軍班底的大幅變動，是客觀存在的。而在這兩年，佩雷拉并沒有成功地打造出一套新的爭冠框架。個別新人的到來，還增長出一些負能量。接班不力，這是上港2020年成績不佳的主要原因。

高投入冠絕中超

翻開2018年上港問鼎中超的主力陣容，武磊、埃爾克森、艾哈邁多夫已經離開，于海和浩克逐漸老去，將近一半戰力受損。很多人認為，上港隊在無緣三甲之后，理應來一把人員大清洗。但實際上，佩雷拉這兩年一直都在實施著“接班工程”，無論是外部引援還是內部挖潛。

一年半來，從阿瑙托維奇到洛佩斯直至穆伊，再加上買提江和于睿，保守估計俱樂部花費接近3.5億元。再加上以1000萬歐的天價續約佩雷拉，以及同奧斯卡一口氣續簽5年合同，這種級別的投入放在本賽季中超，絕對是大手筆，此乃外部引援的高投入。

內部挖潛上，佩雷拉去年帶起來楊世元、李圣龍、張衛、林創益等人，從中生代層面，彌補了1989-1992崇明島一代的逐漸老去。而在今年，俱樂部又大力培養陳彬彬、陳威、魏震等U23球員，也是付出了不少財力。這其中光是續約陳彬彬，就是給到接近稅后500萬的高薪。另外，像高海生、張華晨、李申圓等人被外租到中甲球隊，據稱俱樂部是基本負擔他們的全額工資，這同其他球隊的五五開政策（原俱樂部支付一半，租借俱樂部支付另一半）區別很大。

如果從這些方面來看，上港打造球隊的路線不僅符合足球規律，而且目標十分明確。即便是購買新外援，也不是盲目燒錢，而是有針對性地填充。阿瑙托維奇、洛佩斯和穆伊，就被看做是埃爾克森、武磊和艾哈邁多夫的一對一替代者。購入買提江和于睿，也是補強公認的兩塊短板——加強后腰和中后衛的板凳深度。

“失控”早有伏筆

按說以這個思路運營球隊，理應是一種穩中求進的局面。但自打本賽季一開始，上港隊就是缺少霸氣。首戰泰達開局先丟球，最終依靠外援的個人能力逆轉取勝。隨后接連被升班馬黃海和永昌逼平，直至險勝國安才算挽救第一個危局。但之后，上港又曾輸給華夏幸福和重慶當代，已經讓人感覺到不好的苗頭。包括在足協杯，也只是以3比2擊敗半主力的重慶隊涉險過關。進入中超第二階段，上港隊所暴露的問題愈發突出。顏駿凌和奧斯卡的受傷，像是一把導火索，直接把球隊推向深淵。

特別是半決賽次回合對陣蘇寧，讓很多人不太明白，為何多打一人的上港隊突然失控？但其實，比賽場上的失控，就是球隊內部種種問題的體現，而這就要從今年5月那次減薪說起。

據了解，俱樂部當時是直接停發所有人4月份的工資，以此實現“連續三個月每個月減薪30%”的設想。但糟糕的是，這項決策在實施前沒有向隊內交代。結果教練、球員一查銀行流水，發現分文未得，頓時心中憤憤不平。特別是以個別外援和外教為代表的“帶頭大哥”，堅持認為在中國的每一天，都是正常上班、按時訓練，不應該仿效歐洲球員因為疫情待在家中而減薪。而在那段時間，上港隊的熱身賽成績也不理想，接連輸給昆山FC和南通支云，還以1比4大比分慘負國家隊。巧合的是，奧斯卡、洛佩斯、買提江、呂文君等人因傷休戰數日。不得不說，從減薪風波到熱身連敗，這都嚴重影響到整支球隊的季前備戰。

“為什么從聯賽一開始，經常打弱隊就是先丟球呢？球隊的準備工作，確實不像前些年那么充分。”圈里人早就對此有所察覺。包括到聯賽后期傷員頻現，從顏駿凌到奧斯卡，直至石柯、張衛，這與季前準備期的嚴重縮水，還是緊密相連的。而這一切，或多或少與5月中旬那次減薪有關。另外，數名本土球員續約談判觸礁，也讓整個團隊的凝聚力和向心力，不可與2年前同日而語。在一位內情人士看來，上港隊遭遇聯賽慘敗，早在今年夏天就被埋下伏筆。

至于被外界嗤之以鼻的浩克和阿瑙托維奇，他倆過得并不開心。浩克自從宣布不再續約后，踢起比賽還是獨斷獨行。而今年3月在巴西期間，同俱樂部的“借單風波”是讓綠巨人心有余悸。本來，他希望能夠拿到一份官方文件契約書和個人保險單，保證在帕爾梅拉斯單獨訓練。但左等右等，這份保險單就是沒被傳真到巴西，據稱這讓浩克十分無奈。阿瑙托維奇的問題，是在返回上海那件事。他是最后一位歸隊的上港外援，而在6月下旬，因為一直沒有敲定返滬航線，阿瑙托維奇的團隊曾經公開逼宮上港，“如果再不決定中超何時開踢，我就向上港申請租借。”之后他在接受《天空體育》采訪時，道出一些自己很不職業的舊事，也讓自己和俱樂部陷入非議。

這些事情，都在潛移默化影響到上港。回想起2018年奪冠，那時候球隊上下同舟共濟，所有人勁往一處使，只為同一個夢想。而現在，局面已經完全不同。當一些人是帶著怨氣和不滿，投入到日常訓練和比賽時，這就像潘多拉的魔盒，所釋放的能量猶如一場瘟疫。順境時，會讓人感受不到它的存在；逆境中便是一顆顆定時炸彈，隨時可以引爆。

亟待解決的殘局

從建隊路線上來看，上港俱樂部的出發點和思路值得提倡。但實際操作起來，反而是遇到各種障礙，期間很多強行實施的操作，又給球隊戰力帶來負面影響。現在，積攢多日的負能量有些比較麻煩，上港未來想要涅槃，必須要盡快收拾殘局。

當前可能面臨四大皆空的局面，不由讓人想起2017年博阿斯時代。那一年，上港隊就是全力沖擊中超、足協杯和亞冠冠軍未果，沒能完成“至少要拿一個冠軍”的賽季指標。之后俱樂部和球隊發生人事巨變，董事長張敏從集團空降，主教練也由博阿斯換成佩雷拉。但在那時，上港一線隊的人員框架已很穩定。實際上，佩雷拉2018年率隊問鼎中超的陣容，幾乎都是博阿斯留下的產物。所謂前人栽樹，后人乘涼，那個賽季上港隊未有任何引援，保證前一年整體構架的穩定性。在球隊內部看來，佩雷拉能夠率隊奪冠，主要是靠博阿斯打下的江山。

但現在不一樣了。無緣聯賽三甲，只是在成績層面，刷新了上港集團入主以來的最差成績。但問題在于，很多矛盾亟需馬上解決。除了佩雷拉的去留問題，浩克、阿瑙托維奇甚至洛佩斯，是否應該繼續得到留用？部分本土球員的續約能否有所轉機？這些事情看似都很棘手。

除此之外，即將在年底出臺的中超新政，很可能將會進一步壓縮中國球員的頂薪標準。如今在上港隊，還有五六人沒有簽字。如果一刀切采納這些政策，是極容易出現“吃大鍋飯”現象（例如以一個較低的工資標準統一續約剩余球員）。某種程度來講，這種有些近似平均主義同時淡化能者多勞的做法，并不太利于球隊內部競爭，反而可能加劇部分隊員的懈怠和逆反情緒。顯然，除非俱樂部下定狠心采取年輕化，直接放棄這批自由身球員，否則續約工作，仍是下一步建設的頭等大事。