體壇周報全媒體記者畢陌報道

英國特許管理公會女總裁弗蘭克“應該采取措施減少在工作場合有關足球的閑聊”這一觀點引起了英國社會的爭論，甚至不少弗蘭克的女性同胞都紛紛出面反駁弗蘭克的論點。

比如，BBC 《比賽日》的女主播奧特利就提出: “如果企業管理者試圖減少辦公室里的足球閑聊，那么實際上會降低員工之間的溝通效率，無法打造融洽的企業文化。如果要告訴那些喜歡足球的員工——哎哎，辦公室里有些女孩子不喜歡足球，你們不要再聊足球了——這種行為其實反而會增加辦公室的隔絕對立。”

BBC女主播發言反對

英國保守黨議員，前體育大臣特雷茜·克勞奇在社交媒體上發推表示: “這不扯淡么，我倒是看到很多女性占多數的辦公室，討論足球熱火朝天。”同時，克勞奇曾經還擔任過“英國防止孤獨協會主席”，克勞奇認為禁止辦公室討論足球根本就是把英國人往孤獨的深淵里推——本來英國人因為天氣的緣故性格較憂郁，相互交流不多，再在工作場合砍掉一個不少英國人有共同語言，可以建立聯系的重要愛好，根本就是要增加英國人抑郁癥的發病率。

前英國體育大臣克勞奇是資深女球迷一枚

女球迷的留言摘錄

女球迷A:  我覺得弗蘭克的言論太傷人了。我是一個女球迷。她算什么，有什么資格說女球迷不看球，有什么資格說女球迷不想和男球迷談笑風生聊足球。這個人就是為了博出位發表一些奇葩言論。

女球迷B：作為一個足球和板球的雙料女球迷，我覺得這個人的論點太侮辱人了。女人不想在辦公室里聽到別人討論足球？憑什么這么說。這個人說的話才是赤裸裸的性別歧視呢！

其實現在的懂球妹挺厲害的...

一位辦公室主任黛布拉·史密斯則提出了一個更細極思恐的觀點: 如果討論足球今后在英國的辦公室文化中被禁止，那么我們下一步是不是要禁止討論《東區人》，《權利的游戲》這樣的熱門電視劇 ，反正不少人也不追劇。然后順便把對于《愛情島》這樣的熱門相親秀的討論給禁了，反正很多上年紀的辦公室主任也不看相親選秀節目。

最后黛布拉·史密斯總結: “我覺得這些所謂的管理人士（資本家）根本沒有資格決定辦公室哪些話題可以討論，哪些話題不可以。這種行為只會隔絕一個公司里具有相似志趣的人。然后這種禁止何時到頭呢？最后一直延伸到禁止帶娃的員工分享育娃經驗，因為在討論育娃經驗會讓未婚未育的年輕員工無話可說？有完沒完！？”

一位資深HR彼得·弗格森則根據他的工作經驗表示: “在公司里，一部分員工因為體育，或者相似的愛好而建立起更牢固的友情，因而把其他員工排斥在小圈子外——這種情況是存在的。但是從HR的角度，我覺得問題的關鍵不是說要在辦公室里禁止某些愛好話題的討論。關鍵的問題是: 我們的管理者和員工都應該受到合適的培訓，讓這些以愛好本位而形成的小圈子不影響公司管理層的決策以及團隊里不同性格愛好個體的合作效率。”

構建辦公室文化是一門學問