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體壇+記者林良鋒述評

幾天前說起足總擬增英超諸隊本土青訓的份額時，我曾撰文批評這個做法是另類“貿易保護”。早年大英四海橫行，向殖民地傾銷產品，絕口不提配額，大談自由貿易；一俟自己成為這一玩法的受害者，便豎起壁壘，阻撓人才和貨物的流通，頗為雙標。凡事都有兩面，足總的立場，也不完全是仗恃政府撐腰的強權做法，有一定的道理。道理何在？

造成足總如今強勢推行本土政策的原因之一，其實是英超自己。就目前而言，英超的外援人數大約在260人上下，平均下來每隊13人，恰好是足總的新方案要求的人數。怎么這么巧？因為不少本土球員爭氣，愣是在猛龍強壓地頭蛇的艱苦環境中，掙來上場的機會，有良好的表現。足總要感謝索斯蓋特帶隊打進世界杯四強，盡管這一屆英格蘭的實力不如十幾年前，但調教有方，他們以上佳的發揮回報了國人的支持和信任。問題隨之而來：這些本土球員都是在和外援的競爭中成長，如果他們連競爭的機會都沒有，怎么知道他們能出人頭地？

問題的關鍵在一個“用”字。索斯蓋特以表現和狀態取人，極大激勵了本土球員的斗志。同時，波切蒂諾、克洛普和瓜迪奧拉等外籍名帥栽培本土球員有方，也從另一方面讓人看到：機會平等，才是真的平等。沒有瓜迪奧拉，就不會有斯特林和斯通斯；沒有克洛普，就不會有喬·戈麥斯、亨德森、羅伯特森和亞歷山大-阿諾德；沒有波切蒂諾，大半支英格蘭不知從何而來。這些外教給本土球員機會，他們的成長才有保障。足總趁熱打鐵出臺新政，看中的不是每場英超首發能有多少本土球員，而是本土球員能進入比賽日大名單的機會。

賽場很公平，外援也許在首發上有較大的優先權，畢竟這是俱樂部投資的初衷。可一旦他們發揮不理想甚至不適應環境，主教練要給其他人機會時，會是哪些人獲益？必然是替補席上的球員更快得到證明自己的機會。只要能上場，本土球員就能證明自己是不是不如排在前面的外援。英超現在平均每隊不過13名外援，從反面證明：你并不需要17人那么名額！這恰是本土球員不懈競爭導致的結果。英超創立已逾1/4世紀，引進外援數千人，其中魚龍混雜，濫竽充數者又何止半數？那些能起作用的外援畢竟是少數，他們占了本土同行出頭的機會，但并沒有比本土球員好到哪里去。

釀成這一局面的原因很多，貪腐是其中較大的因素。本土球員被經紀人炒高身價，導致很多俱樂部不得不去海外尋槍，海外和本土人才在身價上的巨大差異，往往是很多俱樂部吃空額，亂買人的誘因。高價買來（實際）廉價的外援，不僅肥了經紀人，也讓掌握轉會的主教練、俱樂部高管中飽私囊。很多主教練兩頭吃回扣，新援經常來得莫名其妙，走得悄無聲息。你經常聽到主教練加盟前堅持獨攬轉會權，不需要太高的學歷也能明白其中的貓膩。

足總之前推出一隊本土青訓占比必須保證8人，實踐了七八年發現很多俱樂部陽奉陰違，從海外挖來幼苗囤積居奇，并沒有讓本土球員獲益。擴大本土青訓的占比，至少能在客觀上增加本土球員一半的曝光機會。為本土人才爭取機會，才是足總最迫切的目的。