今年5月底，76人籃球運營總裁兼總經理的布萊恩·科朗杰洛小號事件被曝出；6月7日，76人官方宣布和科朗杰洛分道揚鑣；8月末9月初，費城宣布將在未來一周面試三位總經理候選人。如今日歷牌已經翻到了9月中旬，76人的管理層頭把交椅仍然空著，他們到底在搞什么呢？

你能想象火箭一個夏天沒有莫雷，綠軍一個夏天沒有安吉嗎？但同樣有實力爭冠的76人真就在這種群龍無首的情況下度過了一個休賽期，他們甚至還想把這個狀態保持下去，做法著實令人感到詭異。不過回顧這過去4個月發生的種種事情，我們也能理解為何費城遲遲沒給自己找來一位新的管理者，這一切都是因為“時機”。

首先，科朗杰洛東窗事發的時機太糟糕了。從小號事件被曝光到科朗杰洛下課，76人反應的速度已經足夠快，但他們還是來不及在選秀大會之前物色一位新的管理者，球隊不得不在夏天的第一個關鍵時間點面對著沒有領導者的局面。那個時候球隊的做法是讓主教練布雷特·布朗臨時擔起籃球運營總裁的重任，而其余的4位高管則負責為他出謀劃策——馬克·埃弗斯利、內德·科恩、亞歷克斯·洛克和埃爾頓·布蘭登。

這相當于讓原有的高管+主教練組成一個團隊，共同承擔球隊的運營工作，對于急需在選秀大會和自由球員市場完成運作的76人來說，這個決定合情合理。但等到選秀也選完了，自由球員市場也臨近尾聲了，費城為何還沒有敲定一位總經理呢？

整個夏天76人在聘用高管這件事上也不是一點動靜沒有。早些時候先是傳出了他們有意拉攏火箭總經理達雷爾·莫雷的消息，炒作也好，確有其事也罷，總之莫雷加盟費城這事自始至終都沒有半點眉目。后來又有消息稱76人曾面試了前騎士GM大衛·格里芬，這位幫助詹姆斯組建團隊并贏得克城第一座總冠軍獎杯的領導者頗有手腕，但費城最終認定雙方并不合適——《費城詢問報》的報道里提到，76人放棄格里芬是因為他們希望找來一名可以和全隊一起溝通做決定的總經理，而不是一個堅持自我擁有最終拍板權的領導。

既然費城并非完全不考慮聘用一位新高管分擔布朗教練身上的壓力，他們為何遲遲沒有實際動作呢？這就是引出了第二個問題，球隊被迫更換領導者的時機太糟糕了。

對于76人隊而言，目前他們正走在一條正確的道路上，而且剛剛看到了些許曙光。從2013年的辛基大施擺爛政策，到后來科朗杰洛坐享其成并助球隊真正具有競爭力，76人在這兩位頗具權勢的領導手下逐步從魚腩變成了東部三強隊伍。眼下的他們擁有恩比德和西蒙斯兩位核心，還有富爾茨、沙里奇、科溫頓這樣實力不俗的好手，完全有機會在后詹姆斯時代的東部雄踞一方。假如這時候換了一個對球隊不是那么熟悉的領導者，或者他有什么新的意見，球隊的未來多少會增加一些不確定性。

這一點從球隊大股東約什·哈里斯的說法中也可以得到印證。這位老板提到挑選新管理者時表示，“球隊不會隨意妥協...我們擁有非常專業且穩定的團隊，他們在布朗的帶領下有著相同的愿景。我們很愿意找到一個新的籃球事務總裁，但我們也不會隨便就找一個人。”

言外之意很明白了，我們想找新總裁（或者總經理），但我們的現狀挺好的呀，如果找不到一名完全契合的人選，不如就先這么著了吧！

這兩個糟糕的“時機”造成了76人遲遲搞不定新管理者的現狀，因為他們自己可能也沒想明白該要什么呢。從球隊傳緋聞和實際面試的幾位候選者來看，76人的想法是混亂的。

莫雷和格里芬都是已經成名的總經理，他們就像超級球星，到來之后會讓隊伍按照自己的意愿發展，結果費城沒選他們。后來費城又陸續面試了勇士總經理助理拉里·哈里斯、火箭球員人事部主管吉爾森·羅薩斯，以及爵士總經理助理賈斯汀·扎尼克，這三位名氣看上去小多了，但難免給人一種，雇他們還不如用現有的管理者將就將就算了呢。另外也有知情人士透露稱：“我不確定76人是否清楚他們到底想要什么。”

在這樣搖擺不定的情況下，時間一分一秒的流逝，而費城的做法也像是在拖延時間那般，一點也不著急。他們所做的是把原有的幾位管理者一口氣都升了職：埃弗斯利成了高級球員人事副總裁，洛克成了高級戰略分析副總裁，科恩則從助理副總裁兼辦公室主任升到了助理總經理，而布蘭德在繼續擔任發展聯盟球隊總經理的同時又多了一個籃球運營副總裁的頭銜。

把原有的高管升職，再加上主帥布朗的監管，76人似乎是在用此舉“應付”外界的質疑和媒體的詢問，就好像在說著我們不是在炒了科朗杰洛之后任何管理層工作都沒做哦！

但一支NBA球隊不能一直沒有籃球運營總裁和總經理，而且76人也并沒有想讓布朗持續挑起管理者和教練兩個重擔。那他們打算“拖”到什么時候？根據此前費城電臺94.1 WIP體育頻道的消息，76人大股東哈里斯很可能準備在明夏再真正考慮聘用一位新GM。

不過這同樣會造成不小的麻煩，到了2019年休賽期，費城在合同期內的球員總薪水只有6900萬，錢德勒、雷迪克、貝勒斯三人的到期合同就會創造出超過3300萬美元的空間，這正是需要球隊管理層大干一場的時候。如果他們到時候才匆匆找來新的總經理，他能否了解球隊的現狀并做出優質決策將被打上問號。

綜上來看，在聘用新高管這件事上，76人雖沒有著急的必要，但也絕不宜拖得太久。