冬至日，中國足協召開“武漢會議”，正式出臺一系列新政。嚴格職業俱樂部準入標準、重視青訓梯隊建設、俱樂部中性冠名、裁判職業化——應該說，這一系列的新政內容都符合目前國際職業足壇發展的趨勢，根本目標也是為了加快提升中國足球的整體國際競爭力。

2018賽季將是中國足球職業化的第25個年頭，這時才出臺類似的政策，顯然太遲了！這一系列的新政，有的短則明年就要落地，長則有3年的窗口期。對于目前的國內的三級職業聯賽的俱樂部來說，適應和承受能力必然存在明顯的差異。

中國足協出臺了俱樂部梯隊建設與2019年的準入掛鉤的制度。中國足協明確規定了三級不同俱樂部的梯隊建設數量、自有產權不準“掛靠”、每年投入不少于俱樂部總體費用15%等硬性指標。就中國目前的職業足球現狀來說，除了部分豪門中超俱樂部可以輕松應對，大部分俱樂部還是“增負”明顯。

即使能形式上滿足中國足協的數量要求，但在青訓質量上的問題隨之而來。其中最突出的一個難題是：即使青訓梯隊硬性規定數量達標，我們里面產出的優質“職業球員”是否足夠？中國足協從去年出臺U-23政策，明年該政策擴大為：每場比賽U-23球員要和外援人數相同。從出發點上，中國足協當然是為了解決后備人才產出和“無用武之地”的矛盾，但本質上，這就是用短期的“政策杠桿”去企圖快速填補過去10年中國足球青訓質量缺失的問題。

且不論這個U23擴大化的政策將對職業聯賽的觀賞性造成怎樣的傷害、對U23球員市場如何造成過度溢價，僅僅是上賽季沒有規定U23球員出場時間的這個BUG，目前的新政也沒有修正。上賽季諸如“U23球員出場不到10分鐘就被換下”等各種奇葩現象，明年恐怕會有更多呈現。而去年過了政策紅利線的“年輕球員”怎么辦？23歲以上的大批富余“老將”又如何？

再說裁判改革的問題。全面推行視頻裁判、底線裁判、外籍裁判固然是好事，但如果三板斧全部動用所涉及的成本必然是高昂的，是否非要明年一步到位？也就在昨天，去年的女足雙冠王天津隊解散了！中國足協在昨天會議上專門談到如何如何振興女足。如果中國足協真的有那么多錢投資到天價裁判改革身上，為什么不切實拯救下女足？

“武漢會議”打響了中國深化改革的第一槍，但如何做到有效推進、穩步落地——留給中國足球人要解決的問題還有很多！